Personalo valdymo mokymai: darbuotojo gyvavimo ciklas (nuotoliniai)

Firsty.lt komanda jau 8-us metus prisideda prie jūsų tobulėjimo organizuodama mokymus darbo rinkoje aktualiausiomis temomis.

NAUDA

Šiuose mokymuose sužinosite, koks yra darbuotojo gyvavimo organizacijoje ciklas – nuo prisijungimo prie kompanijos iki atsisveikinimo, kas svarbiausia kiekviename jo etape. Taip pat aiškinsimės pagrindus, leidžiančius tam ciklui veikti sklandžiai. Svarbiausia, ko siekiame mokymuose – paaiškinti, kaip pagrįsti kiekvieno žmogiškųjų išteklių specialisto ar pradedančio vadovo veiksmus ir pamatuoti jų efektyvumą.  

PROGRAMA

 • Žmogiškųjų išteklių sritys, rolės ir funkcijos.
 • Misija, vizija, vertybės – kam jos?
 • Atlygio sistema: būtinybė ar nereikalinga biurokratija?
 • Dirbti turi būti smagu. Rimtai?
 • Darbdavio įvaizdis: ar verta į jį investuoti?
 • Atrankos etapai ir efektyvumas.
 • Naujoko įvedimo tikslas.
 • Tikslų kėlimas ir veiklos vertinimas bei žmonių augi(ni)mas.
 • Darbuotojų įsitraukimas ir išlaikymas: kaip?
 • Atsisveikinimas: kiek jis svarbus?
 • Vidinė komunikacija – kertinė funkcija ne tik pokyčių metu.
 • Organizacijos kultūra: kaip ji valgo strategiją?

LEKTORĖ

Monika Šerėnienė – šiuo metu dirba McKesson Business ir užima personalo ir administracijos vadovės pareigas. Monika turi daugiau nei 10 metų patirtį darbo su žmogiškuoju kapitalu skirtingose industrijose – nuo gamybos, telekomunikacijų, žemės ūkio iki klinikinių tyrimų ar viešojo sektoriaus. „Bitėje“ startavusi kaip atrankų vadybininkė, Monika savo kompetencijų paketą ilgainiui papildė visomis personalo funkcijomis, įskaitant ir vadovavimą komandai, o 2021 m. sausį dėl patrauklaus kuriamo turinio apie vadovavimą, pateko į 111 lietuvių, kuriuos verta sekti „Linked In“, sąrašą, sudarytą „Delfi“ ekspertų. 

„Mane labiausiai džiugina patirtys, kur teko kurti, keisti, eksperimentuoti. Esu tikra, kad dalyviams bus įdomu išgirsti, kaip pavyko atrasti raktą į efektyvias atrankas, įtikinti vadovą, jog vertybės – ne HR „išmislas“, sukurti ne vieną atlygio sistemą ar pamatuoti ofiso „klimatą“ bei jį pagerinti“,- sako Monika. 

Plačiau apie lektorės patirtį rasite jos LinkedIn profilyje>>

KITA INFORMACIJA

Mokymai vyks 2 vakarus.

Mokymų metu gaunama teorinė informacija ir atliekamos praktinės užduotys siekiat įtvirtinti gautas žinias. Siekdami maksimalaus efektyvumo ribojame grupės dydį. 

Po mokymų siunčiama susisteminta mokymų medžiaga, mokymų įrašas ir dalyvavimą patvirtinantis pažymėjimas. Mokymų įrašą galima peržiūrėti 1 sav. po mokymų.

Video įrašus griežtai draudžiama kopijuoti, dalintis, filmuoti ir naudoti ne mokymosi tikslams. 

Jeigu po mokymų negavote laiško su mokymų medžiaga ir pažymėjimu, parašykite mokymai@firsty.lt, galbūt jums skirtas laiškas nuėjo į netinkamą aplanką.

Papildoma informacija teikiama el. paštu mokymai@firsty.lt ir tel. nr. +370 687 96306.

Su Firsty.lt mokymų pirkimo, dalyvavimo ir pinigų grąžinimo taisyklėmis galite susipažinti ČIA>>

SUSIJĘ MOKYMAI

Personalo valdymo mokymai (nuotoliniai)>>

Personalo atrankų mokymai (nuotoliniai)>>

Administravimo ir dokumentų valdymo mokymai pradedantiesiems (nuotoliniai)>>

Darbo pokalbio vedimo mokymai (nuotoliniai)>>

ATSILIEPIMAI PO MOKYMŲ

„Visas turinys labai aktualus, naudingas“.

„Įdomus, įtrauklus ir plečiantis žinias“.

„Išsamus (turinys)“.

Daugiau atsiliepimų anoniminėse anketose>>