Motyvacinis laiškas: sudėtingas galvosūkis ar lengva užduotis?

Dažnai galvojama, jog motyvacinis laiškas ne toks svarbus, kaip CV. Tačiau šis dokumentas ir jo pateikimas, turi labai didelę reikšmę, renkantis kandidatus. Jo paskirtis - atskleisti jūsų norą bei tinkamumą dirbti konkrečioje darbo pozicijoje. CV užtenka susikurti vieną kartą, o motyvacinis laiškas turi būti unikalus ir rašomas konkrečiai įmonei ar pozicijai. 

   Pateikiame mūsų pačių  patikrintus patarimus:

• rekomenduojama apimtis - iki 1 puslapio, paprastai jį sudaro 4 - 5 pastraipos;
• skirkite dėmesį pačio laiško išvaizdai - jis turi atrodyti tvarkingai, parašytas paprastu šriftu (pavyzdžiui, Times New Roman) ir be nereikalingų spalvų;
• kiekvienas motyvacinis laiškas turi būti skirtas konkrečiai įmonei bei darbo pozicijai, todėl nesistenkite sukurti vieno šablono, kuriame vėliau tik keistumėte įmonių pavadinimus (neretai nutinka taip, kad ir pavadinimai yra paliekami seni);
• jūsų laiško tikslas - konkrečiai įvardinti, kokie jūsų įgūdžiai, įgytas išsilavinimas ar asmeninės savybės jus išskiria iš kitų; plačiau aptarti informaciją, esančią CV, pabrėžti savo kaip kandidato privalumus;
• parodykite susidomėjimą kompanija, nebijokite pateikti informacijos apie ją (pavyzdžiui, jos sėkmingi pardavimai ar socialiai atsakinga veikla);
• pabrėžkite, kuo jūs, kaip naujas darbuotojas, galėtumėte būti naudingas įmonei - geriau kalbėti konkrečiais duomenimis (pavyzdžiui, jūsų konkretūs pardavimų padidinimo procentai ankstesnėje darbovietėje), o ne abstrakčiomis sąvokomis kaip "esu atsakingas, kruopštus, darbštus ir komunikabilus";
• nepamirškite nurodyti savo kontaktinių duomenų - telefono numerio bei elektroninio pašto adreso. Jei turite savo ankstesnių darbų pavyzdžių (dizaino projektų portfolio, parašytų straipsnių, sukurtų web svetainių) - nurodykite arba prisekite juos.