Iššūkis vadovams = iššūkis naujajai Y kartai! Kokia situacija darbo rinkoje?

2016-06-16

 

Retai būna lojalūs organizacijai. Sunku susikalbėti. Laukia įvertinimo dar prieš tai, kol padarys nors ką nors naudinga. Tik atėję darbintis jau save pervertina. Keičia darbus kaip kojines, o kartais net ir dažniau. Kažkur girdėta?

 

Su tema susijęs straipsnis: Kokių specialistų reikės Lietuvai?

 

Ateina naujoji darbuotojų karta. Naujoji karta kursianti pridėtinę vertę ateityje. Taip vadinama “Milenium” arba “Y” karta. Daugelis vadybos, psichologijos, sociologijos ir antropologijos specialistų įvardina ją kaip visiškai kitokią, išskirtinę. O mums juk su jais dirbti, mums juk įtraukti juos į įmonės gyvenimą, skatinti jų įsitraukimą ir atsakomybę, siekti didinti jų darbo efektyvumą. O kaip tai daryti, jei jie visiškai kitokie nei mes – dabartiniai vadovai?

 

Seminaro turinys:

  • Kas ta naujoji, “Milenium”, “Y” karta?
  • Kaip suprasti naująją kartą?
  • Kaip išmokti juos įtraukti ir įtakoti?
  • Kodėl juos reikia samdyti ir ugdyti?
  • Įvairūs klausimai susiję su vadovavimu.


Panašūs įrašai

2016 / 07 / 05
Kaip nepaslysti renkantis pirmąjį darbą?
2016 / 06 / 16
7 būdai sukurti žudančiai gerą pirmą įspūdį
2016 / 04 / 20
Ar žinai, kaip atrodo administratorės darbo diena?