Didžiausios darbo pokalbių klaidos

2019-12-06

Maždaug pusė personalo atrankos vadybininkų teigia, kad per pirmas penkias darbo pokalbio minutes gali nuspręsti, ar kandidatas tinka šiai pozicijai, rašoma portale „Business Insider“.
Net 87 proc. darbdavių, portalo „CareerBuilder“ duomenimis, tai supranta per pirmas 15 minučių. Kartais įdarbinimo vadybininkai gali staiga eliminuoti kandidatą vien tik dėl to, kad jis peržengė tam tikrą ribą arba elgiasi netinkamai.
„Career Builder“ atliko apklausą ir išsiaiškino, kokias neįtikėčiausas klaidas pasakoja žmokiškųjų išteklių specialistai.

  • Kandidatė perspėjo interviuotoją, kad šiuo metu yra suvartojusi per daug vaistų, taigi jos kalba gali neatitikti jos asmenybės;
  • Kandidatas suvaidino rolę iš „Star Trek“ juostos;
  • Apsimetė, kad pokalbio metu sulaukė skambučio iš konkuruojančios bendrovės;
  • Kandidatas į pokalbį atėjo su sportiniu kostiumu, nes vėliau ėjo pabėgioti;
  • Paprašė apkabinimo;
  • Bandė slapta įrašyti pokalbį;
  • Save pavadino savo paties herojumi;
  • Kandidatas tikrinosi savo paskyrą „Facebook“ darbo pokalbio metu;
  • Prieš pokalbį su mašina įsirėžė į kompanijos pastatą;
  • Neišjungė muzikos grotuvo pokalbio metu;
  • Kai interviuotojas paprašė, kad kandidatas jį nustebintų, šis padegė jo laikraštį;
  • Kandidatas prašė biuro administratorės telefono numerio, nes ši pasirodė patraukli.

Darbo pokalbis yra ne tik vienintėlė proga parodyti, kad esi tinkamas darbui, bet ir įrodyti, kad esi tas žmogus, su kuriuo norėtųsi dirbti. Jei abejojate, ką pasakyti, daryti ar apsirengti į darbo pokalbį – geriau jį praleiskite.

SUSIJĘ MOKYMAI

Darbo pokalbio vedimo mokymai

Personalo atrankų mokymai



Panašūs įrašai

2016 / 01 / 13
5 tavo karjerą auginantys naujųjų metų pažadai, kurių norėsis laikytis
2016 / 07 / 25
Sužinok, ko iš tavęs tikisi darbdavys!
2016 / 04 / 01
Labai abejoju, kad reikia mokytis visą gyvenimą: o kada gyventi? (vaizdo paskaita)